Jalisco | SDP

Mujeres indígenas de Chiapas trabajando

Para Silvia Aguayo Castillo, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresariales Líderes, la situación en el campo laboral para las mujeres sigue siendo desigual en relación a la sus compañeros.

“Seguimos viviendo en una sociedad machista”, es la respuesta de Aguayo Castillo.

Si bien, con el paso de los años, se han abierto espacios laborales anteriormente impensables para una mujer, todavía queda mucho camino por recorrer. La apertura, sólo en algunas áreas, se debe exclusivamente a que las mujeres demuestran su capacidad y no a que los hombres “pongan de su parte”.

Para la mujer que se desempeña en cargo público o puesto de alto nivel, la oportunidad aún es reducida, opina la funcionaria.

Para la presidenta de la Asociación, una mujer que enfrenta sola  la necesidad  causada por la crisis económica y que busca el sustento de la familia, atreverse al reto las hace triunfadoras.

“Ésas son las verdaderas mujeres empresarias: las que salieron de la nada y ahora son casos de éxito”, expresa.

En la asociación que preside, cuentan con alrededor de mil 200 socias en Jalisco y como resultado de la experiencia de trabajo, determina que “existen dos factores que llevan a una mujer a convertirse en empresaria: por crecimiento personal o por necesidad económica”. Hasta hace un par de décadas, el primer factor era el dominante, pero ahora se invirtieron los papeles, sobre todo el año pasado, “cuando el desempleo se incrementó y los recortes de personal en las empresas fueron el común denominador”.

Los rangos de edad en los que se encuentra la mayoría de las agremiadas van de las jóvenes recién egresadas hasta de 40 años hacia arriba, pero la coincidencia en los dos extremos es la falta de espacios en las empresas.

Pero el camino para las mujeres que tienen que salir a trabajar no es fácil; por un lado, las jóvenes egresadas las limitan por su falta de experiencia, y por el otro, las mayores de 40 con experiencia laboral enfrentan que ya no son consideradas productivas y no resultan atractivas laboralmente para las empresas.

“Ambas afirmaciones son incorrectas, porque las egresadas tiene un cúmulo de conocimientos por demostrar; y en el otro extremo, quienes llegan a las cuatro décadas cuentan con la experiencia y la madurez para aportar ideas que ayuden a las compañías a tener mejores resultados”.

Esta dura realidad ha llevado a un mayor número de mujeres a autoemplearse.

El aumento en la afiliación también se debió a que los sueldos no aumentaron en proporción a la caída del poder adquisitivo. Así, quienes pretendían elevar sus ingresos buscaron la forma de abrir su propia empresa. Esta elección se observó principalmente en las empleadas del sector público, y pone como ejemplo el caso de una mujer que, buscando más ingresos económicos, obtuvo financiamiento y abrió una estancia infantil.

En ese sentido, la asociación busca obtener recursos de fondos federales, pues aunque en Jalisco existen dependencias crediticias como el Fondo Jalisco de Fomento Empresarial (Fojal), los plazos para obtenerlos son más largos, además de que la Federación fondea con menores tasas de interés”.

La unión entre mujeres en asociaciones se ha convertido en la opción para, en bloque, luchar por sus intereses y mejorar las condiciones de vida.

En el autoritario grito: ¡pónganse a trabajar! hay un engaño y un chantaje. El engaño es que el cielo que nos tiene prometida la obediencia a un trabajo, por alienante y mal pagado que pueda resultar, cada vez se aleja más de una realidad que con la mayor soltura y asiduidad ofrece desempleo, bajos salarios, venales organismos “justicieros” del trabajo y, en un descuido -por las contrarreformas- hasta el recorte a los derechos laborales constitucionales, de por sí escuetos, gracias al paraíso del outsourcing. Por otra parte, el chantaje consiste en que si, desde la visión de los hartos y poderosos,  se insiste en pautas discordantes, habrá “naturalmente” represalias y castigos (más que merecidos, se dirá complacientemente para apaciguar las buenas conciencias). Así se redondea el círculo del engaño y el chantaje.

Por supuesto que nadie puede estar de acuerdo con que las empresas públicas den mal servicio a los usuarios, ni con las corruptelas cocinadas en esos espacios, ni con que la combinación de ambas circunstancias afecten (por partida doble: contribuciones y mal servicio) la calidad de vida de los ciudadanos. Sin embargo, son inadmisibles los engaños y chantajes en este momento en que la ciudadanía y los hechos ameritan información y lucidez. En ese contexto, resulta sintomático leer un recetario (“El SIAPA quebrado, ¿por quién?”, El Correo Ilustrado, 27 febrero 2010) porque contiene la semilla del linchamiento para un sector social, desde los adjetivos enardecidos.

No se vale confundir a los trabajadores con sus dirigencias; si se piensa que los trabajadores viajan en el mismo tren de confort de ciertas dirigencias, se confunde la gimnasia con la magnesia. ¿O creemos que los espíritus de la dupla Silva Romero-Hernández Loza se han mudado de esta ciudad? Única en la que se les puedo haber levantado un monumento, elevándolos  a benefactores sociales. Vergüenza nacional.

De los abusos de la administración del SIAPA, “sólo en tres años que el panista Rodolfo Ocampo dirigió el SIAPA, la nómina se disparó con tal desmesura que, de una erogación anual de 499 millones, hoy llega a 700 millones…” (Felipe Cobián, “Partidero”, Proceso Jalisco, 28 febrero 2010), no se colige en automático la condena a las demandas legítimas de orden laboral, como tampoco puede sustraerse la responsabilidad de un panismo cleptocrático, heredero de lo peor del priísmo. ¿Por qué descalificar las peticiones de los trabajadores de entrada? ¿Desde cuándo se ha vuelto delito buscar mejorar el nivel de vida, de bienestar, o de condiciones de trabajo? ¿Por qué condenar a quienes buscan un incremento en los salarios directos e indirectos o en prestaciones, si los que reetiquetan  a la luz del día, o se auto-autorizan salarios estratosféricos, o finísimas personas como Fox y compañía que empobrecen al país saqueándolo, no merecen nuestra indignación o denuncia? Cuidado con la concepción franciscana de los derechos laborales porque terminaremos solicitando que quienes tienen empleo renuncien a él, para no ser privilegiados frente a los demás. ¿Por qué el reclamo de bien portados ante la crisis se dirige hacia los trabajadores (que ni son responsables de la misma y la sufren más crudamente), y no, como correspondería, a los causantes de la misma?

Si las cosas andan mal en un centro laboral, si hay cartera vencida, si no hay un censo actualizado de consumidores ¿a quién hay que ajustarle cuentas en primer término, a los que dan las órdenes, o a quienes las acatan de buena o mala manera? Si la mecánica del clientelismo político se refleja en la discrecionalidad de la nómina y del empleo, ¿eso es responsabilidad de los subalternos, por qué y hasta dónde? Si hay vicios, ineficiencia o irresponsabilidades entre los trabajadores, por qué no se han corregido, ¿por la malignidad congénita de éstos, o por la incompetencia de las autoridades, o por la complicidad de los intereses dominantes en juego?

Víctor Manuel Caamaño

Rodolfo Ocampo V. Ex-Director del SIAPA

Después de aceptar un aumento de 5 por ciento, el Sindicato y el Consejo directivo del Sistema Intermunicipal de Agua Potable y Alcantarilladlo (SIAPA), se dio por concluida cualquier amenaza de Huelga en ese organismo. Toda la mañana de ayer domingo las oficinas de La Junta de Conciliación y Arbitraje estaban abiertas mientras las partes llegaban a un arreglo.

Afuera, decenas de trabajadores hicieron guardias de apoyo a sus compañeros encabezados por Sergio Villalobos. El aumento es significativo, toda vez que el año pasado lograron un aumento de 7 por ciento. El Sindicato de Empleados Públicos del SIAPA (SEPSIAPA) arriba a un arreglo que dio término a las burdas posturas de aumentar sólo un 3.5 por ciento que sostuvieron desde hace más de quince días. La huelga estaba programada para estallar a las 15:00 horas, tres de la tarde. Ni un minuto más ni un minuto menos, pues de otra manera se declararía improcedente, de manera que ya no fue necesario.

El secretario general del SEPSIAPA, Sergio Villalobos Gaona dijo que por momentos se cerraba el diálogo toda vez que trajeron gente de México a ser asesorados, “pero el abogado decía que no, que no, que no”. El incremento de 5 por ciento beneficiará a alrededor de 2,360 trabajadores sindicalizados, más otros 400 del personal de base del SIAPA, retroactivo al primero de enero. Entre otras prestaciones contractuales se les dio un aumento de quince pesos en apoyos para transporte y 35 pesos más para despensa, así como 300 mil pesos adicionales para el fondo de becas, entre otros aspectos; acuerdos que tendrán validez por dos años, ya que así lo establece la Ley Federal del Trabajo.

 Sin embargo, el próximo año sólo podrán exigir aumento de salario nada más y no prestaciones contractuales.