México, 21 Dic. (Notimex).- El coordinador legislativo de Nueva Alianza, Jorge Kahwagi, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de brindar herramientas legales a los trabajadores que sufren acoso laboral para que renuncien de manera voluntaria a su empleo y que no pierdan sus derechos.

El diputado señaló que con hostigamiento los empresarios, directores generales o gerentes pretenden que el trabajador abandone o renuncie a su fuente de empleo y pierda así todo derecho a reclamar sus prerrogativas laborales, como pago de antigüedad, entre otros.

Con la iniciativa planteada, afirmó, se pretende que el trabajador que sufra acoso y renuncie de manera voluntaria a su empleo tenga que ser liquidado conforme a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.

La iniciativa señala que el "mobbing" o acoso laboral es un fenómeno que se ha acentuado en los centros de trabajo del país, situación que afecta de manera grave a quienes sufren maltrato emocional, síquico e incluso físico por patrones o compañeros de trabajo.

En estas situaciones, la impunidad es un factor que en la mayoría de los casos prevalece porque las víctimas se enfrentan al acoso laboral de una manera impotente, que las obliga a mantenerse ocultas o ignoradas por temor a perder su empleo.

Dichos trabajadores no cuentan con los mecanismos necesarios que les ayuden a protegerse del maltrato de sus superiores o compañeros, comentó el coordinador de Nueva Alianza en la Cámara de Diputados.

Refirió que muchas veces a quienes se les hostiga son cabezas de familia, padre o madre, por lo que se enfrentan a una doble situación de injusticia: por un lado pierden el trabajo y, por otro, dejan en indefensión a sus hijos, al no tener los recursos mínimos para subsistir.

En un comunicado Kahwagi Macari argumentó que a un empleado no se le debe ni se le puede tratar con actos que anulen su dignidad humana, mucho menos que se le coarten sus derechos y libertades como es el derecho al trabajo.

NTX/LCR/MMM