México enfrenta desafíos persistentes en inclusión y diversidad laboral, con desigualdades evidentes, especialmente en la brecha de género y en el acceso al empleo para comunidades LGBTIQ+, personas con discapacidades y comunidades indígenas.
El racismo y la discriminación étnica también afectan a diversas minorías.
Avances en el Sector Financiero
En el sector financiero, Scotiabank México ha logrado avances significativos.
El 51% de sus colaboradores son mujeres, de las cuales el 32% ocupa cargos directivos y el 26% tiene posiciones en vicepresidencias o superiores.
Natalia San Román, Directora General Adjunta de Estrategia y Transformación, destaca que estos esfuerzos han sido parte integral del banco durante más de dos décadas.
Cultura Institucional de Diversidad
Scotiabank promueve la inclusión mediante políticas de contratación basadas en currículums ciegos y procesos de selección sin prejuicios.
La institución también ha implementado programas como la “Academia de Liderazgo para Talento Femenino”, orientados a impulsar a las mujeres a posiciones de mayor responsabilidad.
Liderazgo y Representación Diversa
San Román resalta el avance hacia una representación más diversa en los puestos de liderazgo.
La visión del banco está orientada hacia un futuro donde la diversidad no solo se mide en números, sino también en el talento representado en la toma de decisiones.
Impacto en la Industria Financiera
Con sus políticas de diversidad e inclusión, Scotiabank continúa liderando el cambio en la industria financiera, demostrando que es posible una cultura inclusiva cuando se adoptan políticas claras y consistentes.
La institución reafirma que la diversidad es un valor fundamental que debe ser vivido diariamente.