¿Listo para tu pago de Utilidades 2023? Esta es la fecha límite que tiene la empresa donde trabajas para entregártelo.
El Reparto de Utilidades 2023 es un derecho constitucional de los empleados que, a cambio de un salario, proporcionan un trabajo personal subordinado a:
- Una persona física
- Una persona moral
Pago de Utilidades 2023: Entre mayo y junio es la fecha límite para recibirlo
La Ley Federal del Trabajo establece que el pago de utilidades 2023 es un derecho aplicable a los trabajadores que:
- Han laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más y que tienen más de un año en funcionamiento
- No aplica para trabajadores domésticos, directores, administradores y gerentes generales, profesionistas, artesanos, técnicos y otros que presten sus servicios mediante el pago de honorarios
¿Cómo se determina el pago de Utilidades 2023? De acuerdo con:
- El número de horas trabajadas por el empleado, en las que se incluyen las incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados,
- El nivel de ingresos y otros factores.
Según la Ley Federal del Trabajo, el pago de Utilidades 2023 tiene dos periodos límite para ser realizado:
- Las empresas deberán pagarlo del 1 de abril al 30 de mayo
- Las personas físicas deberán pagarlo del 1 de mayo al 29 de junio
Pago de Utilidades 2023: ¿Qué hacer si no lo recibes o crees que no es el correcto?
¿Qué pasa si no recibes tu pago de Utilidades 2023 en tiempo y forma? Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Si deseas saber cómo hacerlo o crees que tu pago de Utilidades 2023 no es el correcto, puedes solicitar orientación gratuita o levantar la queja en:
- Los teléfonos 800 71 72 942 y 800 911 78 77
- El correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
La Ley Federal del Trabajo señala que si no recibes tu pago de Utilidades 2023, tienes un año como plazo máximo para reclamarlo.
Las empresas y patrones que incumplan con el pago de Utilidades 2023 pueden hacerse acreedoras a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes.
