¿Te imaginas poder llevar a tu mascota al trabajo? Este sueño podría hacerse realidad para los empleados de Colombia, según la iniciativa que se discute en el Senado.
Recién el pasado jueves 17 de octubre de 2024, se realizó el segundo debate sobre los artículos que componen la reforma laboral en la Cámara de Representantes de Colombia.
Entre los artículos discutidos destacó la incorporación de entornos laborales flexibles, la cual tiene por fin que los empleados puedan llevar sus mascotas de apoyo emocional a sus zonas de trabajo.
Solo las mascotas de apoyo emocional podrán acompañar a sus dueños a sus puestos de trabajo, según la iniciativa en Colombia
“Es fundamental reconocer el esfuerzo conjunto de las distintas bancadas para mejorar la reforma, brindando así a los colombianos y colombianas mayor estabilidad laboral y alejándonos de la precarización,” afirmó durante sesión la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
A pesar de los argumentos presentados, sólo 12 artículos fueron aprobados, mientras que 104 fueron rechazados, entre ellos la iniciativa para que los empleados puedan llevar sus mascotas de apoyo emocional a sus puestos de trabajo.
Si bien aún falta para que la reforma sea aprobada en el Senado de Colombia, en caso de que sea aprobada los trabajadores deberán cubrir los siguientes requisitos:
- Las mascotas presentarán certificados como animales de apoyo emocional
- La prescripción debe ser emitida por un médico, psicólogo o psiquiatra
¿Qué otros artículos se aprobaron en el Senado de Colombia?
En reconocimiento a los derechos laborales, se aprobaron las siguientes 12 iniciativas en el Senado de Colombia:
- Formalización de trabajadores que manipulan alimentos
- Licencia remunerada de tres días por matrimonio, sin importar el tipo de contrato
- Medidas contra la discriminación hacia personas que han sido reintegradas del conflicto armado
- Flexibilidad en los entornos laborales para permitir la presencia de mascotas de apoyo emocional
- Formalización y contratación de trabajadores del transporte de pasajeros y carga
- Obligatoriedad para las empresas de adoptar prácticas ambientales sostenibles
- Reconocimiento de la experiencia laboral adquirida por personas privadas de la libertad a través de actividades productivas en centros de reclusión
- Implementación de un programa para el primer y último empleo
