Encuestas de la empresa de reclutamiento PageGroup señalan que el 51 por ciento de mexicanos teme perder su empleo, así que esto es lo que no tienes que hacer si no quieres que te despidan.
Si bien la Ley Federal del Trabajo puede respaldarte en caso de despido, lo cierto es que también establece los causas que pueden considerarse como “despido justificado”.
Ten en cuenta que en términos generales, un jefe puede terminar el contrato de un empleado si este muestra comportamientos que afectan la convivencia y el respeto en el puesto de trabajo.
¿Cuáles son los motivos de despido justificado? Esto establece la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que deben haber principios de respeto entre trabajadores y jefes, pues un ambiente irrespetuoso puede derivar en groserías e incluso, en el despido.
No obstante, existen otras causas en las que las acciones y actitudes pueden derivar en un despido justificado, tales como:
- Acoso sexual en el trabajo: Esta es una falta grave que puede resultar en el despido inmediato
- Robar bienes de la empresa: O de otros compañeros de trabajo, es motivo de despido
- Por faltas: Si el trabajador tiene más de tres faltas en un período de treinta días, sin permiso del jefe, se considera despido justificado
- Incumplimiento de instrucciones del empleador: Si un empleado se niega a realizar las labores asignadas, puede ser motivo de despido
- Violencia en el trabajo; Física o verbal hacia compañeros, jefes, clientes o visitantes, puede terminar en finalización de contrato
- Compartir información confidencial de la empresa: Puede ser despedido por no cumplir con su contrato
- Consumir drogas o alcohol en el trabajo: Además de riesgosos, es una conducta prohibida que puede causar despido
- Negligencia del trabajador: Cuando se comete una falta grave que cause un daño importante a la empresa, personal o terceros
Y entonces, ¿Cuáles son los motivos de despido injustificado?
Se habla de despido injustificado cuando un trabajador sin motivo o razón es despedido de la empresa donde presta sus servicios.
Según la Ley Federal del Trabajo, en estos casos se considera que un jefe ha despedido a un trabajador injustificadamente:
- Cuando el trabajador ingresa una asociación o sindicato
- No se podrá despedir por discriminación
- Por haber tomado parte en una huelga lícita
- No se podrá despedir a mujeres embarazadas
En caso de despido injustificado u otra situación irregular con una empresa, el empleado tendrá derecho a presentar su caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
