Finalmente es legal la Reforma de 12 días de vacaciones pese a la queja de una empresa, según determinó el miércoles 14 de agosto la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
El máximo tribunal defendió que los 12 días de descanso son el período anual mínimo de vacaciones para los trabajadores que lleven más de un año laborando en la misma empresa.
Se añade que la iniciativa es constitucional ya que cumple con los requisitos de fundamentación y no viola el principio de irretroactividad de la ley, tal como alegó la empresa quejosa.
La empresa GND Constructora presentó queja ante periodo de 12 días de vacaciones
La resolución ocurrida el miércoles 14 de agosto negó el amparo que promovió la empresa GND Constructora, la cual reclamaba la inconstitucionalidad de aprobar 12 días de vacaciones.
En la queja se dijo que estos días de descanso de los trabajadores violaban los principios de legalidad y seguridad jurídica a los empleadores.
La empresa también argumentó que se faltaba el principio de no retroactividad, además de que la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo conlleva el pago de diversos impuestos y contribuciones de seguridad social, lo que causa un daño económico a la empresa.
“Los días de vacaciones implican el aumento en la determinación y pago de contribuciones como el Impuesto Sobre la Renta, el Impuesto Sobre Nómina, así como la determinación del Factor de Integración ante el Instituto Mexicano de Seguro Social, con motivo de los incentivos asociados a las vacaciones que son importantes para la motivación de los empleados”
Empresa
No obstante la Segunda Sala de la SCJN hizo legal dicha reforma al considerar que el Congreso de la Unión tiene competencia para legislar sobre temas que implican al derecho de los trabajadores a descansar.
¿Cuántos días me tocan de vacaciones? Así quedaron con la aprobación de los 12 días de vacaciones
Con la aprobación de la Reforma Laboral, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un periodo vacacional pagado que no podrá ser menor a 12 días.
En la reforma se indica que el periodo vacacional aumentará a dos días laborables de forma anual, hasta llegar a 20. Anteriormente, el periodo de días libres iniciaba con seis días.
De este modo las vacaciones quedarían de la siguiente forma:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
A partir de los 6 años trabajados, el conteo se realiza de forma distinta. Por cada 5 años, se aumentan dos días:
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
