México.- Las personas pertenecientes a un pueblo indígena, o que de piel morena, y además son mujeres, tienen desventajas históricas y contemporáneas, porque en la mayoría nacen en familias con carencias sociales; y resultan en diferentes probabilidades de avanzar dentro del sistema educativo, progresar en el ámbito laboral o ser parte de la más alta distribución de la riqueza, según Oxfam México.
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Durante la presentación del informe Por Mi Raza Hablará la Desigualdad: El impacto de las características étnico-raciales en la desigualdad de oportunidades en México, los investigadores refirieron en la necesidad de hablar de los beneficios o cargas impuestas del color de piel, el género y la lengua que habla cada familia, principalmente en pueblos indígenas y comunidades afrodescendientes.
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El análisis se basó en preguntas que relacionaron a las características étnico-raciales con la desigualdad de oportunidades y la persistencia actualmente de prácticas de discriminación.
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De acuerdo con Solís, las mujeres hablantes de una lengua indígena tienen 2.8 menos probabilidad de no terminar la educación primaria en comparación con las mujeres no hablantes, lo que incluye el nivel socioeconómico y la marginación del lugar donde se desarrollan.
Discriminación y desigualdad aumenta contra las mujeres
El informe expresa que la discriminación histórica y actual contra comunidades indígenas, se potencializa contra la mujeres indígenas.
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Como conclusión, destacaron que el gobierno de México debe atender este fenómeno con políticas públicas basadas en 2 enfoques: acciones compensatorias para resarcir el daño a los grupos discriminados, así como con objetivos de combate y prevención de prácticas discriminatorias, prevalentes en todos los estratos sociales, en todas las partes del país y múltiples ámbitos.
En el informe Por mi raza hablará la desigualdad, los investigadores del Colegio de México y Oxfam México, analizaron el Módulo de Movilidad Social Intergenaracional (MMSI) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de 2016.