Millones de trabajadores esperan la aprobación del aguinaldo doble por medio de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México.
Sin embargo, de ser aprobada en la Cámara de Senadores, existe un gran grupo de trabajadores que no recibirá aguinaldo doble.
Esta mala noticia podría negar dicha prestación que equivale a obtener de 15 a los 30 días de salario con la reforma al articulo 87.
Estos son los trabajadores que no recibirán Aguinaldo Doble en México
La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) ha criticado duramente al aguinaldo doble, advirtiendo que en México no existen las condiciones económicas.
La presidenta de Canacintra, Esperanza Ortega Azar, insistió que hay empresas que deberán resignarse a no pagarlo, o en medidas más drásticas, tendrá que “desaparecer” el aguinaldo doble.
Se pronostica que varias empresas podrían estar al borde del colapso si garantizan esta prestación, por lo que sus trabajadores no podrán obtenerla:
- Microempresas
- Empresas pequeñas
- Empresas medianas
El 97% de estas empresas cuentan con poco más de 10 trabajadores, pero sus ingresos no cubren el gasto de un aguinaldo doble.
Los estudios indican que hay 5 millones 402 mil microempresas formales, de las cuales casi un millón podrían desaparecer con el aguinaldo doble.
Empresas podrían declararse informales para no dar prestaciones a trabajadores
Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero en México, fue el senador que presentó la reforma de aguinaldo doble al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
En la propuesta, el senador subrayó que México sólo tiene 15 días de aguinaldo, cuando en otros países de América Latina este derecho es de 30 días de salario o del 12% de las remuneraciones obtenidas durante un año laborado.
Estudios advierten que millones de empresas formales podrían quebrar, por lo que cada vez se hace más posible que se declaren informales para no dar aguinaldo doble, ni ninguna otra prestación.
Se espera que en los próximos días se brinde más información con respecto a la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
