En los últimos años tanto Costco como Sam’s Club se han ganado la confianza de los compradores, no obstante, ambas tienen una fuerte competencia contra una cadena de supermercados que no pide membresía.
Para nadie es secreto que las dos cadenas de supermercados te solicitan una membresía anual para poder acceder y comprar productos en todas sus sucursales dispersas en el país.
El precio de la membresía dependerá del tipo de cliente, por ejemplo en el caso de Costco los clientes pagan:
- $65 por membresía estándar
- $130 por membresía ejecutiva
En el caso de Sam’s Club la tienda ofrece membresía de:
- $50 por membresía estándar
- $110 por membresía con beneficios
Costco y Sam’s Club tienen fuerte competencia con esta cadena de supermercados que no pide membresía
Dependiendo de la clase de clientes, los precios de las membresias de Costco y Sam’s Club pueden ser de gran ayuda para obtener los beneficios de ahorro a largo plazo.
No obstante algunos se resisten a pagar para poder comprar en una tienda; ante ello, surge WinCo Foods, una cadena de supermercados que no te pide membresía.
Hasta el momento WinCo Foods opera en diez estados de Estados Unidos:
- Arizona
- California
- Idaho
- Montana
- Nevada
- Oklahoma
- Oregón
- Texas
- Utah
- Washington
Como mencionabamos, a diferencia de Costco y Sam’s Club esta tienda no exige membresía, lo que la convierte en una opción más accesible para quienes buscan ahorrar dinero en gastos.
No se sabe si WinCo Foods tienen planes de establecerse en países como México u en América Latina, pero se espera que ante su inminente éxito, pueda establecerse en países de habla hispana.
¿Quién es el dueño de WinCo Foods?
En respuesta a la pregunta de ¿Quién es el dueño de WinCo Foods? El sitio web de la cadena con sede en Boise responde: “WinCo es propiedad de los empleados”.
Y añade que “WinCo Foods es propiedad de personas de su comunidad y está dirigida por ellas, y cuando a la empresa le va bien, esas personas trabajadoras ven la recompensa”.
La empresa se rige bajo el modelo de Employee Stock Ownership Plan (ESOP) y permite a los trabajadores adquirir acciones de la compañía. Cada empleado se convierte en propietario tras cumplir 500 horas de trabajo en seis meses y acumular 1,000 horas anuales.
Esta estructura ofrece mayor estabilidad financiera, lo que a su vez ha permitido la expansión de la cadena, que hoy cuenta con más de 135 tiendas en el país.
