Una reforma propone aumentar la prima vacacional de las y los trabajadores; te contamos cuál es la cantidad que plantean.
En la Ley Federal del Trabajo, se especifica en el articulo 80 que cada trabajador tiene derecho a una prima no menor al 25% de su salario correspondiente al periodo vacacional actual.
No obstante, esto podría cambiar con la iniciativa de la diputada panista, Lilia Caritina Olvera Coronel, quien propuso un aumento en la prima que sería efectuado a inicio del periodo vacacional correspondiente.
Proponen que prima vacacional sea dada a inicios de periodo vacacional
La diputada Lilia Caritina Olvera Coronel expuso que un aumento en la prima vacacional permitiría a las y los trabajadores poder disfrutar de sus días no laborables.
Expuso que más de la mitad los mexicanos no salen de vacaciones porque carecen de recursos económicos, por lo que su propuesta busca reformar el articulo 80 para aumentar el precepto al 50%.
Adicionalmente, se plantea agregar el articulo 80 Bis para señalar que esta prestación laboral deberá ser efectuada por los patrones a inicio de cada periodo vacacional.
Añadió que existe una disminución en trabajadores que salen a vacacionar, la mayoría de los empleados señala que sus salarios, aunado a cuestiones como la inflación, les impide realizar ese gasto extra.
Disminuyen la cantidad de empleados que salen a vacacionar
Lilia Caritina Olvera Coronel agregó que los porcentajes de trabajadores que salieron a vacacionar en Semana Santa fue del 32 por ciento, 5 puntos porcentuales menos que el año pasado.
Alertó que este bajo porcentaje es riesgoso en los empleos, pues las vacaciones “son tan importantes como dormir” debido a que se ha demostrado los beneficios en la salud, tales como:
- Reducción de estrés
- Disminución de presión arterial
- Mejora en el estado de animo
- Mayor productividad
Estima que la importancia de las vacaciones no es un tema a discusión, pues se ha demostrado que la reducción en las jornadas labores aumentar la motivación en los espacios de trabajo.
“Cada vez son más los estudios que demuestran que las reducciones de jornada, la flexibilidad de horarios y las vacaciones anuales dan como resultado trabajadores motivados, enérgicos y dispuestos a dar su mejor performance en pro del proyecto del centro de trabajo”
Lilia Caritina Olvera Coronel
