Un estudio indica que socios y repartidores de plataformas digitales como Uber, Rappi, DiDi y más, prefieren tener independencia y flexibilidad en sus horarios de trabajo, sobre el seguro médico y prestaciones.
Así lo dio a conocer una encuesta de Buendía & Márquez, en donde se cuestionó a una muestra de 2 mil personas, socios y repartidores de las plataformas digitales, sobre las regulaciones en sus labores como Uber, DiDi, Rappi y más.
El estudio también exhibe que lo que más valoran de trabajar en dichas plataformas es la accesibilidad de tiempos, tener disponibilidad para realizar otras actividades, e incluso generar un segundo ingreso.
Socios y repartidores de Uber, Rappi y DiDi valoran más la independencia que el seguro médico
En conferencia de prensa, Alianza In México, compartió el último estudio de opinión sobre las plataformas digitales en el país, y subrayó que el atractivo principal de trabajar en Uber, DiDi y Rappi es la independencia y flexibilidad.
De acuerdo con el estudio, el 63% de las y los socios y repartidores prefieren continuar con el modelo de trabajo actual, en donde tienen independencia y flexibilidad para decidir dónde, cuándo y cómo conectarse a las plataformas digitales.
Esto sobre la posibilidad de obtener seguridad social, salario fijo, participación en las utilidades y el derecho a negociar colectivamente, también con la idea de manejar:
- horarios de trabajo
- zonas establecidas
- instrucciones por parte de la empresa
El mismo estudio señal que el 44% se muestra de acuerdo con que las plataformas digitales otorguen un porcentaje del pago de su seguro social y ellos dar de sus ganancias otra parte del monto.
El porcentaje no cambia de manera drástica si la persona es la principal proveedora de su hogar, pues el 43.3% de éste grupo prefieren continuar con el modelo actual de trabajo.
Asimismo, se señaló que el 67% de quienes actualmente trabajan como conductores o repartidores en Uber, DiDi, Rappi y demás plataformas digitales abandonarían su trabajo si tuviesen que adaptarse a un horario de trabajo.
La encuesta señala que el 33% “ya no utilizaría la aplicación para generar ganancias”, y el 24 por ciento “buscaría otra opción para generar ingresos de forma flexible”.
Plataformas digitales dan más trabajo ocasional a mexicanos
Conforme a lo expuesto por la firma Alianza In México y Buendía & Márquez, las cifras señaladas se explicarían porque 6 de cada 10 socios y repartidores de las plataformas digitales solo trabajan de manera ocasional.
En ese sentido, se indica que la de los socios mayoría trabajan menos de 20 horas por semana, mientras que 3 de cada 10 son conductores o repartidores de medio tiempo y solo 14% de tiempo completo.
El estudio señala que el modelo de flexibilidad, independencia y accesibilidad es el principal atractivo para trabajar en las plataformas digitales, pues incluso 1 de cada 6 usuarios de las aplicaciones han considerado obtener ingresos extra trabajando en Uber, DiDi o Rappi.
El estudio fue aplicado luego de las numerosas ocasiones en las que se ha señalado la posibilidad de regular el trabajo en las plataformas digitales en México, y otorgar prestaciones a los trabajadores.
No obstante, Nicolás Sánchez presidente del Consejo Alianza In México y director de asuntos con gobierno y políticas públicas de Uber señaló que cuando tratan de regular el trabajo en dichas plataformas “estamos afectando la vida de los socios y repartidores”.
En la conferencia también estuvieron presentes:
- Miguel Abad Carrillo, Secretario del Consejo Alianza In México
- Tonatiuh Anzures, Vicepresidente
- Javier Márquez Buendía, director de Buendía & Márquez
- Guillermo Malpica, Director Ejecutivo de Alianza In México
- Isabella Mariño, Tesorera de Alianza In México
