Subway ha sido tundida por la desafortunada forma de referirse como “artista del sandwich” al menor de 15 años golpeado por Fernando Medina Ramírez en una de sus sucursales en San Luis Potosí.
Así lo han dejado ver internautas que se han manifestado contra la comunicación del restaurante de comida rápida en la que pareciera que intenta sacar provecho de la viralización del video para incrementar sus ventas, pero sobre todo evitar mencionar que es su “trabajador”.
“En Subway estamos consternados y condenamos categóricamente el incidente suscitado en nuestro restaurante ubicado entre las calles de Rutilo Torres y Amatista, San Luis Potosí, el lunes 31 de julio de 2023, en que un sujeto agredió brutalmente a un artistas del sandwich”
Subway
Cabe recordar que Fernando Medina Ramírez, de quien se dice tiene conocimientos en artes marciales mixtas (MMA) y ya ha sido viral golpeando gente, entró hasta la zona de cocina de la sucursal de Subway donde nadie intervino para detener la agresión el 31 de julio de 2023, situación que también criticaron pues expone que no hay medidas de seguridad para los trabajadores.
A pesar de este tipo de actos y de la violencia generalizada entre las que se encuentran secuestros, San Luis Potosí no es considerado uno de los 5 estados más peligrosos de México.
Subway dijo condenar el suceso violento y afirma que reaccionaron de manera inmediata, además de que tienen contacto con autoridades locales para abordar el tema.
¿Subway está evitando reconocer como trabajador a menor golpeado bajo términos de marketing?
Cabe recordar que muchas empresas emplean términos para evitar mencionar “nuestro trabajador” tipo los “asociados” en Walmart, los “cinepolitos” en Cinépolis o ahora el “artista del sandwich” de Subway.
Ello en realidad tiene que ver con apegarse lo menos posible a la ley, que termina en explotación laboral y precariedad bajo términos marketeros.
Indignante término de “artista del sandwich” no es nuevo
De hecho en internet circulan imágenes de las ofertas laborales en las que los convocan a convertirse en “artistas del sandwich”, es decir, el término no es nuevo y refleja una forma de operar en este tipo de trabajos de franquicia.
Les pagan 1450 pesos a la semana, de acuerdo con lo mostrado por diversos trabajadores o extrabajadores en las convocatorias en internet y no especifica sobre prestaciones laborales.
Menores de 15 años no pueden ser convocados a trabajar en domingo o días festivos
Se trata del salario mínimo por una jornada con horarios rotativos, que incluyen fines de semana y trabajar en días feriados, aunque la Ley Federal del Trabajo establece que quienes tengan entre 15 y 16 años no podrán trabajar domingos ni días festivos.
Fernando Medina Ramírez ya fue denunciado ante la Fiscalía local; CEEAV de SLP da apoyo económico
El gobierno de San Luis Potosí informó que se acercaron a Edith ‘N’, la madre del menor, y los apoyaron para realizar la denuncia correspondiente contra el agresor, Fernando Medina Ramírez, ante la Fiscalía General del Estado (FGE) de San Luis Potosí en la carpeta 28766/23.
Personas de la Comisión Ejecutiva estatal de Atención Víctimas (CEEAV) se acercaron a la familia para dar diversos tipos de orientación, entre ellos la jurídica.
La familia tendrá acceso al Fondo Estatal por conceptos de ayuda, asistencia y atención para solventar sus necesidades inmediatas a consecuencia del delito.
El secretario general de Gobierno, dijo que el joven decidió trabajar en sus vacaciones de verano.
Menores de entre 15 y 16 años pueden trabajar pero no más de 6 horas al día
Cabe recordar que en 2104 se reformó la Ley Federal del Trabajo para elevar de 14 a 15 años la edad mínima para que menores puedan trabajar. En el caso de quienes tienen menos de 18 años deben tener el permiso de sus padres.
La Ley Federal del Trabajo, a la que deben apegarse en todas las entidades, señala en diversos artículos aspectos clave como que la jornada debe de ser de seis horas con un descanso se de una hora y tener libres los domingo y días festivos.
Quienes tengan entre 15 y 16 años deberán someterse a exámenes médicos periódicamente y presentar un certificado médico antes de entrar a laboral.
No podrán salir después de las 10:00 de la noche, no deberán trabajar en expendios de bebidas alcohólicas, ni estar expuestos a labores peligrosas o insalubres.
Tampoco deben estar expuestos a radiaciones, ruido, agentes peligrosos, fauna nociva, labores de rescate, industria tabacalera, buques, minas, submarinas, entre otras actividades.