Utilidades 2023: Te decimos cuáles son las empresas que no están obligadas a pagar este concepto a sus trabajadores.
De acuerdo con el Artículo 126° de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su mayoría las condiciones son referentes al tiempo que tiene operando.
Por ello, las empresas que están exentas de realizar este pago, son:
- Aquellas empresas nuevas en su primer año de función
- Empresas nuevas que elaboran un producto nuevo. Estas exentas durante sus dos primeros años de operación
- Las empresas nuevas del ramo de extracción que se encuentran en período de exploración
- Aquellas instituciones con fines humanitarios sin fines de lucro y que omiten el nombre de sus beneficiarios
- Instituciones públicas descentralizadas, cuyos propósitos sean de índole cultural, asistencia o beneficencia social, como el Instituto Mexicano del Seguro Social
- Empresas que tienen un capital menor al establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Cabe recordar que este puede variar de acuerdo al tipo de industria
El resto de empresas que no entran en estas limitaciones están obligadas a pagar las utilidades por ley.
Esto en un plazo máximo al 30 de mayo y en caso de que el trabajador labore para una entidad física se extiende el tiempo hasta el 29 de junio.
Dentro de una empresa ¿qué personas que no reciben utilidades?
Las utilidades son un derecho laboral que beneficia a los trabajadores de planta, por lo que:
- accionistas
- directivos
- gerentes
- socios
no forman parte de la repartición de los bienes generados por la empresa.
De igual forma, quedan exentos los trabajadores eventuales, cuyos contratos hayan sido menores a 60 días.
¿Cuánto deben pagar las empresas a sus trabajadores por concepto de utilidades?
El monto dado a los trabajadores varía según la empresa, esta reparte el 10 por ciento de las ganancias netas que haya reportado en la última declaración anual presentada a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), correspondientes al año fiscal que concluyó.
Este 10 por ciento se reparte en igualdad entre el total de la plantilla laboral que cumpla con las condiciones de ser un trabajador fijo y no pertenecer a las esferas directivas de la compañía.
Tras calcular el número de trabajadores se debe considerar la cantidad de días laborados por cada uno.
El 10 por ciento de las utilidades netas se divide a la mitad, y ese porcentaje se reparte según los días trabajados y el siguiente porcentaje es con base en el salario del empleado.
